Pháp chế doanh nghiệp – không thể khi cần mới “có”! ((tag: phap che, doanh nghiep


(PL&XH) – Bộ Tư pháp phối hợp với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam vừa tổ
chức tọa đàm về thực trạng công tác pháp chế trong doanh nghiệp (DN)
Nhà nước ở Trung ương sau sáu năm thi hành Nghị định 122/2004/NĐ-CP.

Ông Nguyễn Hồng Tuyến, đại diện Bộ Tư pháp cho biết, thực tế cho thấy,
nhiều lãnh đạo DN chưa thực sự quan tâm đến công tác pháp chế. Cán bộ
pháp chế tham gia còn mang tính hình thức. Vì vậy, ngay trong quá
trình dự toán kinh phí, các DN chưa dự trù cho việc tư vấn pháp luật,
thậm chí, có DN còn “ngại” thành lập tổ chức pháp chế, chỉ khi xảy ra
tranh chấp mới cần có.

DN rất cần sự tư vấn của luật sư

Thế nhưng, theo kết quả khảo sát tại 8 tỉnh, thành trên cả nước cũng
như tại nhiều DN nhà nước của Vụ các vấn đề chung về pháp luật – Bộ Tư
pháp, thì nhiều nơi chưa thành lập được tổ chức pháp chế hoặc nơi có
tổ chức pháp chế thì lại lồng ghép với các đơn vị khác. Thậm chí, ngay
cả tập đoàn lớn như Tập đoàn VINASHIN mãi đến năm 2007 mới thành lập
phòng pháp chế, ông Tuyến cho biết thêm.

Cũng theo ông Tuyến, “bức tranh” pháp chế ngành còn “buồn” bởi cán bộ
pháp chế không muốn làm pháp chế vì nghèo, trách nhiệm thì nặng nề,
lại chưa được quan tâm thỏa đáng. Thậm chí, nhiều tổ chức pháp chế
thiếu cán bộ nhưng không tuyển được người. Để thu hút, giữ chân được
cán bộ có năng lực “thiết tha” với công tác pháp chế, theo ông Tuyến,
cần có chế độ thỏa đáng cho cán bộ pháp chế, tương tự như đối với
thanh tra viên, chấp hành viên, trợ giúp viên.

Trưởng ban Luật và Quan hệ quốc tế, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam Đinh Văn
Sơn cho biết, tuy Tập đoàn Dầu khí đã có Ban Pháp luật, nhưng chưa có
hệ thống chuyên ngành từ phòng pháp chế của tập đoàn đến các đơn vị
trực thuộc. Theo ông Sơn, việc thu hút cán bộ giỏi về làm pháp chế
không đơn giản, nếu không có chính sách đãi ngộ thỏa đáng. Ông Sơn
cũng kiến nghị Bộ Tư pháp có chính sách phát triển đội ngũ luật sư tư
vấn, để phục vụ cho hoạt động tư vấn doanh nghiệp. Đồng quan điểm, ông
Nguyễn Thanh Tịnh (Vụ phó Vụ pháp luật Hành chính Tư pháp, Bộ Tư pháp)
còn cho biết nhiều DN đang gặp khó khăn trong kiếm người làm cán bộ
pháp chế vì trên thực tế, số luật sư họ “cần” không có nhiều!

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 122 qui định các DN nhà nước bắt
buộc phải có Phòng Pháp luật (hoặc pháp chế), số lượng biên chế tuỳ
các DN nhưng phải có cán bộ chuyên trách. Dự thảo cũng qui định tổ
chức pháp luật trong các DN Nhà nước có thêm nhiều quyền năng hơn như
tư vấn cho lãnh đạo Cty tham gia vào quá trình tố tụng, trọng tài hoặc
Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của DN và các vấn đề khác
liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN. Tổ chức pháp luật
trong DN nhà nước còn theo dõi việc thực hiện pháp luật, nội quy, quy
chế DN, ý thức chấp hành của cán bộ, người lao động trong DN để kiến
nghị với Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc DN những biện pháp
xử lý vi phạm…

Bên cạnh đó, cơ chế phối hợp giữa pháp chế các cơ quan nhà nước cũng
được tăng cường hơn, chứ không bó hẹp, độc lập như hiện nay. Điều này
sẽ giúp rất nhiều cho việc cùng hợp tác, học hỏi kinh nghiệm xử lý các
vấn đề phát sinh hiện nay. Theo ông Nguyễn Thanh Tịnh, chỉ khi nào
lãnh đạo các DN chăm lo đến công tác pháp chế như là biện pháp phòng
chống rủi ro không thể thiếu, thì công tác pháp chế ngành mới thật sự
phát huy được hiệu quả. Bên cạnh đó, DN phải xác định việc tham gia
góp ý vào việc sửa đổi, bổ sung, xây dựng pháp luật là trách nhiệm của
mình.

Phương Thảo

http://phapluatxahoi.vn/2010090509140722p1005c1027/phap-che-doanh-nghiep-khon…

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: